{"id":338331,"date":"2026-04-22T10:56:11","date_gmt":"2026-04-22T10:56:11","guid":{"rendered":"https:\/\/bdm-stg.mda.pl\/informacje-prasowe\/budimex-gewinnt-den-sonderpreis-beim-friendly-workplace-2026-wettbewerb\/"},"modified":"2026-04-23T11:01:00","modified_gmt":"2026-04-23T11:01:00","slug":"budimex-gewinnt-den-sonderpreis-beim-friendly-workplace-2026-wettbewerb","status":"publish","type":"press","link":"https:\/\/bdm-stg.mda.pl\/de\/informacje-prasowe\/budimex-gewinnt-den-sonderpreis-beim-friendly-workplace-2026-wettbewerb\/","title":{"rendered":"Budimex gewinnt den Sonderpreis beim Friendly Workplace 2026 Wettbewerb"},"content":{"rendered":"\n
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22.04.2026<\/p>\n

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Budimex gewinnt den Sonderpreis beim Friendly Workplace 2026 Wettbewerb<\/h2>\n

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Budimex erhielt den Friendly Workplace 2026 Special Award, verliehen vom MarkaPracodawcy.pl-Portal. Der Preis geht an Arbeitgeber, die konsequent und bewusst in\u00a0Menschen investieren und ein modernes Arbeitsumfeld schaffen, das auf Werten, gegenseitigem Respekt und einem verantwortungsvollen Managementansatz basiert.<\/strong><\/p>

Die Jury w\u00fcrdigte die Organisationskultur von Budimex, die auf vier S\u00e4ulen basiert: Ethik, Verantwortung, Ehrgeiz und Zusammenarbeit. Die Aktivit\u00e4ten des Unternehmens f\u00fcr Vielfalt und F\u00fcrsorge f\u00fcr Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden \u2013 sowohl k\u00f6rperlich als auch geistig \u2013 sowie die Politik, die die Work-Life-Balance f\u00f6rdert, wurden ebenfalls sehr gesch\u00e4tzt.<\/p>

” Diese Auszeichnung ist f\u00fcr uns besonders wichtig, da sie den Bereich betrifft, den wir bei Budimex als Grundlage der Organisation betrachten. Seit Jahren entwickeln wir kontinuierlich eine Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Verantwortung und Zusammenarbeit basiert und gleichzeitig in\u00a0die Entwicklung von Kompetenzen, Wohlbefinden und Sicherheit unserer Mitarbeitenden investiert. Wir freuen uns, dass diese Aktivit\u00e4ten beachtet und gesch\u00e4tzt wurden. Wir zeigen, dass es\u00a0m\u00f6glich ist, die Position eines Marktf\u00fchrers mit einem verantwortungsvollen Umgang mit den Mitarbeitern zu verbinden <\/em>“, <\/em>sagt<\/strong> Anna Kary\u015b-Sosi\u0144ska, Vorstandsmitglied und Direktorin der Personalabteilung bei Budimex SA.<\/strong><\/p>

Unter den ausgezeichneten Initiativen gab es\u00a0drei Flaggschiff-Entwicklungsprogramme des Unternehmens. Super Leader<\/strong> ist ein Projekt, das sich an das Management der Budimex-Gruppe richtet und die Diagnose des organisatorischen Klimas mit Workshops, Coaching und Implementierungsaufgaben verbindet. An der vierten Ausgabe des Programms nahmen 89 F\u00fchrungskr\u00e4fte teil. Die Young Engineer Academy<\/strong> unterst\u00fctzt neue Mitarbeiter in\u00a0Ingenieurpositionen bei der effizienten Umsetzung ihrer Aufgaben \u2013 durch drei thematische Bl\u00f6cke: pers\u00f6nliche Effektivit\u00e4t, berufliche Effektivit\u00e4t und Sicherheit auf der Baustelle. Brick Success<\/strong> hingegen ist ein Programm, das f\u00fcr Frauen konzipiert wurde, die an Bauauftr\u00e4gen arbeiten und Schl\u00fcsselfunktionen in\u00a0der Organisation \u00fcbernehmen. An der letzten Ausgabe nahmen 48 Teilnehmer teil, die Kompetenzen in\u00a0Kommunikation, Beziehungsaufbau und Kompetenzmanagement entwickeln. Budimex setzt konsequent die Politik der Chancengleichheit um. Transparente Regeln f\u00fcr Rekrutierung, Bef\u00f6rderung und Verg\u00fctung sind Teil des langfristigen Ansatzes des Unternehmens zur Entwicklung von Mitarbeitern und zum Aufbau eines modernen Arbeitsplatzes. Die Herausgeber von MarkaPracodawcy.pl haben auch auf das langfristige Volunteer Grant-Programm<\/strong> aufmerksam gemacht, bei dem Mitarbeiter Projekte f\u00fcr lokale Gemeinschaften einreichen. Jedes Quartal vergibt das CSR-Komitee von Budimex Mittel an ausgew\u00e4hlte Initiativen, deren Umsetzung von ehrenamtlichen Mitarbeitern unterst\u00fctzt wird.<\/p><\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section> \n

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