Budimex, największy pracodawca w polskim sektorze budowlanym, jako pierwsza firma budowlana, uzyskała niezależny Certyfikat Równości Płac, potwierdzający realne wdrożenie zasady „równa praca – równa płaca”. Spółka utrzymuje lukę płacową na poziomie ok. 3%, znacząco poniżej średniej krajowej i europejskiej. Uroczyste wręczenie Certyfikatu Równości Płac odbyło się 19 listopada br.
Równość wynagrodzeń staje się jednym z kluczowych wyzwań rynku pracy – zarówno z perspektywy społecznej, jak i biznesowej. Transparentne zasady płacowe oraz brak dyskryminacji ze względu na płeć wpływają nie tylko na wizerunek pracodawcy, ale także na zaangażowanie, retencję talentów i przewagę konkurencyjną firm. Certyfikat Równości Płac przyznawany jest na podstawie szczegółowego audytu polityki płacowej i standardów HR, obejmującego m.in. przejrzystość zasad wynagradzania, sposób określania widełek płacowych, praktykę awansów i podwyżek oraz faktyczne różnice płac kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach.
Firma od lat prowadzi politykę wyrównywania szans, w tym równości wynagrodzeń. Transparentne zasady rekrutacji, awansów i wynagradzania oraz regularne analizy płac potwierdzają, że różnice wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w Budimeksie od kilku lat utrzymują się na poziomie około 3%, co istotnie odróżnia spółkę od średnich wskaźników krajowych i europejskich.
– Równość płac nie jest dla nas hasłem w strategii, tylko realnym standardem, który potwierdzili niezależni audytorzy. Bycie liderem oznacza nie tylko skalę realizowanych projektów, ale także odpowiedzialność za ludzi i kulturę organizacyjną. Dzięki przejrzystym zasadom wynagradzania nasi pracownicy i pracowniczki wiedzą, czego mogą się spodziewać – to wzmacnia zaufanie i przekłada się na ich zaangażowanie – mówi Anna Karyś-Sosińska, Dyrektorka Pionu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Członkini Zarządu Budimex SA.
Budimex od kilku lat świadomie pracuje nad zmianą stereotypu o „męskiej” branży budowlanej. Dziś kobiety stanowią już około 30% kadry Budimeksu, w tym coraz częściej obejmują stanowiska inżynierskie i kierownicze. Firma prowadzi także szereg programów rozwojowych i mentoringowych skierowanych do kobiet, takich jak m.in. program „Kobiece Synergie”. Obszar równości wynagrodzeń jest na bieżąco monitorowany w ramach strategii ESG – Budimex regularnie prowadzi audyty wynagrodzeń, aby wychwytywać i eliminować ewentualne różnice nieuzasadnione kompetencjami czy zakresem odpowiedzialności.
Projekt Certyfikatu Równości Płac realizowany jest we współpracy z Dziennikiem Gazetą Prawną, który od lat porusza temat równości wynagrodzeń i zwraca uwagę na problem luki płacowej na rynku pracy.
