Budimex, lielākais darba devējs Polijas būvniecības nozarē, bija pirmais būvniecības uzņēmums, kas ieguva neatkarīgu vienādas darba samaksas sertifikātu, kas apliecina principa “vienāds darbs – vienāds atalgojums” reālu īstenošanu. Uzņēmums saglabā algu atšķirību aptuveni 3 % apmērā, kas ir ievērojami zemāks par valsts un Eiropas vidējiem rādītājiem. Vienlīdzīgas darba samaksas sertifikāta pasniegšanas ceremonija notika šā gada 19. novembrī.
Vienlīdzīgs atalgojums kļūst par vienu no galvenajiem darba tirgus izaicinājumiem gan no sociālā, gan uzņēmējdarbības viedokļa. Pārredzami darba samaksas noteikumi un diskriminācijas dzimuma dēļ neesamība ietekmē ne tikai darba devēja tēlu, bet arī iesaistīšanos, talantu noturēšanu un uzņēmumu konkurētspējas priekšrocības. Vienlīdzīgas darba samaksas sertifikātu piešķir, pamatojoties uz detalizētu atalgojuma politikas un cilvēkresursu standartu revīziju, tostarp, m.in, atalgojuma noteikumu pārredzamību, algu diapazonu noteikšanas metodi, paaugstināšanas un paaugstināšanas praksi un faktiskajām darba samaksas atšķirībām starp sievietēm un vīriešiem vienādos amatos.
Uzņēmums gadiem ilgi īsteno vienlīdzīgu iespēju, tostarp vienāda atalgojuma, politiku. Pārredzami noteikumi par pieņemšanu darbā, paaugstināšanu amatā un atalgojumu, kā arī regulāra algu analīze apstiprina, ka vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība Budimex jau vairākus gadus ir saglabājusies aptuveni 3 % apmērā, kas ievērojami atšķir uzņēmumu no vidējiem valsts un Eiropas rādītājiem.
” Vienāds atalgojums nav mūsu stratēģijas sauklis, bet reālistisks standarts, ko ir apstiprinājuši neatkarīgi auditori. Būt līderim nozīmē ne tikai veikto projektu mērogu, bet arī atbildību par cilvēkiem un organizācijas kultūru. Pateicoties pārredzamiem atalgojuma noteikumiem, mūsu darbinieki zina, ko sagaidīt – tas stiprina uzticēšanos un izpaužas kā viņu apņemšanās – saka Anna Karyś-Sosińska, Cilvēkresursu vadības nodaļas direktore, Budimex SA valdes locekle.
Jau vairākus gadus Budimex apzināti strādā pie “vīriešu” būvniecības nozares stereotipa maiņas. Šodien sievietes veido aptuveni 30% no Budimex darbiniekiem, ieskaitot arvien vairāk inženierzinātņu un vadības amatu. Uzņēmums vada arī vairākas attīstības un mentoringa programmas, kas paredzētas sievietēm, piemēram, programmu “Sieviešu sinerģijas” m.in. Vienlīdzīgas darba samaksas joma tiek pastāvīgi uzraudzīta kā daļa no ESG stratēģijas – Budimex regulāri veic atalgojuma revīzijas, lai atklātu un novērstu jebkādas atšķirības, kas nav pamatotas ar kompetenci vai atbildības jomu.
Projekts “Vienādas darba samaksas sertifikāts” tiek īstenots sadarbībā ar “Dziennik Gazeta Prawna”, kas jau gadiem ilgi aktualizē tēmu par vienādu darba samaksu un vērš uzmanību uz darba samaksas atšķirību problēmu darba tirgū.
