Budimex, největší zaměstnavatel v polském stavebním sektoru, byl první stavební firmou, která získala nezávislý certifikát o rovném odměňování, čímž potvrdil skutečnou implementaci principu “rovná práce – stejná mzda”. Společnost udržuje mzdový rozdíl přibližně 3 %, což je výrazně pod národním a evropským průměrem. Slavnostní udělení Certifikátu o rovném odměňování se konalo 19. listopadu tohoto roku.
Rovné odměňování se stává jednou z klíčových výzev na trhu práce – jak z pohledu sociálního, tak podnikatelského. Transparentní pravidla odměňování a žádná diskriminace na základě pohlaví ovlivňují nejen obraz zaměstnavatele, ale také zapojení, udržení talentů a konkurenční výhodu firem. Certifikát o rovném odměňování je udělován na základě podrobného auditu politiky odměňování a personálních standardů, včetně m.in, transparentnosti pravidel odměňování, způsobu určování platových rozpětí, praxe povyšování a zvýšení platů a skutečných rozdílů v odměňování mezi ženami a muži na stejných pozicích.
Společnost již léta prosazuje politiku rovných příležitostí, včetně rovného odměňování. Transparentní pravidla náboru, povyšování a odměňování, stejně jako pravidelné analýzy platů, potvrzují, že rozdíl v odměňování mezi pohlavími v Budimexu zůstává již několik let kolem 3 %, což významně odlišuje společnost od průměrných národních a evropských ukazatelů.
” Rovné odměňování není heslem v naší strategii, ale realistickým standardem, který potvrdili nezávislí auditoři. Být lídrem znamená nejen rozsah realizovaných projektů, ale také odpovědnost za lidi a organizační kulturu. Díky transparentním pravidlům pro odměňování naši zaměstnanci vědí, co mohou očekávat – to posiluje důvěru a promítá se v jejich závazku – říká Anna Karyś-Sosińska, ředitelka oddělení řízení lidských zdrojů, členka představenstva Budimex SA.
Budimex již několik let vědomě pracuje na změně stereotypu “mužského” stavebního průmyslu. Dnes ženy tvoří přibližně 30 % zaměstnanců Budimexu, včetně stále více inženýrských a manažerských pozic. Společnost také provozuje řadu rozvojových a mentoringových programů zaměřených na ženy, například program “Women’s Synergies” m.in. Oblast rovného odměňování je průběžně sledována v rámci ESG strategie – Budimex pravidelně provádí audity odměňování, aby odhalil a odstranil jakékoli rozdíly, které nejsou odůvodněny kompetencí nebo rozsahem odpovědnosti.
Projekt Certifikátu rovného odměňování je realizován ve spolupráci s Dziennik Gazeta Prawna, který již léta otevírá téma rovného odměňování a upozorňuje na problém mezové nerovnosti na trhu práce.
