Budimex, najväčší zamestnávateľ v poľskom stavebnom sektore, bol prvou stavebnou firmou, ktorá získala nezávislý certifikát o rovnakom odmeňovaní, čím potvrdil skutočné uplatňovanie princípu “rovnaká práca – rovnaká mzda”. Spoločnosť udržiava mzdový rozdiel približne 3 %, čo je výrazne pod národným a európskym priemerom. Slávnostné udelenie certifikátu o rovnakom odmeňovaní sa konalo 19. novembra tohto roku.
Rovnaké odmeňovanie sa stáva jednou z kľúčových výziev na trhu práce – a to ako z pohľadu sociálneho, tak aj podnikateľského. Transparentné pravidlá odmeňovania a žiadna diskriminácia na základe pohlavia ovplyvňujú nielen imidž zamestnávateľa, ale aj angažovanosť, udržanie talentov a konkurenčnú výhodu firiem. Certifikát o rovnakom odmeňovaní sa udeľuje na základe podrobného auditu politiky odmeňovania a HR štandardov, vrátane m.in, transparentnosti pravidiel odmeňovania, spôsobu určovania platových rozpätí, praxe povýšení a zvyšovania platov a skutočných rozdielov v odmeňovaní medzi ženami a mužmi na rovnakých pozíciách.
Spoločnosť už roky presadzuje politiku rovnakých príležitostí, vrátane rovnakého odmeňovania. Transparentné pravidlá náboru, povyšovania a odmeňovania, ako aj pravidelné analýzy platov, potvrdzujú, že rozdiel v odmeňovaní pohlaví v Budimex zostáva už niekoľko rokov okolo 3 %, čo výrazne odlišuje spoločnosť od priemerných národných a európskych ukazovateľov.
” Rovnaká mzda nie je sloganom v našej stratégii, ale realistickým štandardom, ktorý potvrdili nezávislí audítori. Byť lídrom znamená nielen rozsah realizovaných projektov, ale aj zodpovednosť za ľudí a organizačnú kultúru. Vďaka transparentným pravidlám odmeňovania naši zamestnanci vedia, čo môžu očakávať – to posilňuje dôveru a premieta sa do ich záväzku – hovorí Anna Karyś-Sosińska, riaditeľka oddelenia riadenia ľudských zdrojov, členka predstavenstva Budimex SA.
Budimex už niekoľko rokov vedome pracuje na zmene stereotypu “mužského” stavebného priemyslu. Dnes ženy tvoria približne 30 % zamestnancov Budimexu, vrátane čoraz väčšieho počtu inžinierskych a manažérskych pozícií. Spoločnosť tiež prevádzkuje niekoľko rozvojových a mentoringových programov zameraných na ženy, ako napríklad program “Women’s Synergies” m.in. Oblasť rovnakého odmeňovania je priebežne monitorovaná v rámci ESG stratégie – Budimex pravidelne vykonáva audity odmeňovania, aby odhalil a odstránil akékoľvek rozdiely, ktoré nie sú odôvodnené kompetenciou alebo rozsahom zodpovednosti.
Projekt Certifikátu rovnakého odmeňovania sa realizuje v spolupráci s Dziennik Gazeta Prawna, ktorý už roky otvára tému rovnakého odmeňovania a upozorňuje na problém mzdového rozdielu na trhu práce.
