Budimex, найбільший роботодавець у польському будівельному секторі, став першою будівельною компанією, яка отримала незалежний сертифікат про рівну оплату праці, що підтверджує реальне впровадження принципу «рівна праця — рівна оплата». Компанія підтримує розрив у зарплатах приблизно 3%, що значно нижче за національні та європейські середні показники. Церемонія вручення сертифіката про рівну оплату праці відбулася 19 листопада цього року.
Рівна оплата праці стає одним із ключових викликів ринку праці — як з соціальної, так і з бізнесової точки зору. Прозорі правила оплати праці та відсутність дискримінації за ознакою статі впливають не лише на імідж роботодавця, а й на залученість, утримання талантів і конкурентні переваги компаній. Сертифікат про рівну оплату надається на основі детального аудиту політики оплати праці та стандартів HR, включно, m.in, прозорістю правил оплати праці, методом визначення діапазонів зарплат, практикою підвищень і підвищень, а також фактичними відмінностями в оплаті праці між жінками та чоловіками на однакових посадах.
Компанія вже багато років проводить політику рівних можливостей, включаючи рівну оплату праці. Прозорі правила найму, підвищення та винагороди, а також регулярний аналіз заробітної плати підтверджують, що гендерний розрив у оплаті праці в Budimex залишався близько 3% протягом кількох років, що суттєво відрізняє компанію від середніх національних та європейських показників.
« Рівна оплата — це не гасло нашої стратегії, а реалістичний стандарт, який підтвердили незалежні аудитори. Бути лідером означає не лише масштаб реалізованих проєктів, а й відповідальність за людей та організаційну культуру. Завдяки прозорим правилам оплати праці наші працівники знають, чого очікувати — це зміцнює довіру і виявляється у їхній відданості , — каже Анна Кариш-Сосінська, директор відділу управління людськими ресурсами, член правління Budimex SA.
Протягом кількох років Budimex свідомо працює над зміною стереотипу про «чоловічу» будівельну індустрію. Сьогодні жінки становлять близько 30% персоналу Budimex, включно з дедалі більшою кількістю інженерних та управлінських посад. Компанія також проводить низку програм розвитку та наставництва, орієнтованих на жінок, таких як програма «Жіноча синергія» m.in. Сфера рівної оплати працює на постійній основі в рамках стратегії ESG — Budimex регулярно проводить аудити винагород, щоб виявити та усунути будь-які відмінності, які не виправдовуються компетенцією чи обсягом відповідальності.
Проєкт Сертифіката рівної оплати працює у співпраці з Dziennik Gazeta Prawna, яка вже багато років піднімає тему рівної оплати праці та звертає увагу на проблему розриву в оплаті праці на ринку праці.
