Budimex zdobył pierwsze miejsce w jubileuszowej, X edycji konkursu HR Dream Team 2026 organizowanego przez Pracuj.pl. Projekt „Budujemy na różnicach zwyciężył w kategorii „Kultura organizacyjna i zaangażowanie pracowników”. Nagroda jest potwierdzeniem konsekwentnych działań firmy na rzecz tworzenia otwartego środowiska pracy, wykorzystującego potencjał różnorodnych zespołów.
Budimex otrzymał pierwszą nagrodę za projekt dotyczący polityki różnorodności „Budujemy na różnicach”. Inicjatywa była realizowana w ramach Miesiąca Różnorodności i koncentrowała się na wzmacnianiu kultury organizacyjnej opartej o wzajemny szacunek, otwartość i współpracę. Działania obejmowały różne wymiary różnorodności – m.in. płeć, wiek, doświadczenie oraz pochodzenie i różnice kulturowe.
Projekt jest częścią szerszego podejścia Budimeksu do zarządzania różnorodnością. Spółka rozwija działania wspierające kobiety w branży budowlanej, współpracę międzypokoleniową oraz integrację pracowników reprezentujących różne narodowości i kultury. Celem tych inicjatyw jest tworzenie środowiska, w którym różnorodne doświadczenia i perspektywy pracowników wzmacniają zespoły oraz wspierają rozwój całej organizacji.
– Różnorodność ma dla nas wartość wtedy, kiedy pracownicy mogą wnosić do organizacji własne doświadczenie, sposób myślenia i perspektywę, a jednocześnie mają poczucie, że ich głos jest słyszany. Naszą rolą jest stworzenie takich warunków, aby te różnice nie były barierą, lecz pomagały nam lepiej współpracować i rozwijać firmę. Nagrodę w konkursie HR Dream Team traktujemy jako motywację do dalszej pracy i rozwijania naszych projektów – mówi Anna Karyś-Sosińska, Członek Zarządu Budimex SA, Dyrektor Pionu Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
Nagrodzony projekt powstał dzięki współpracy zespołów odpowiedzialnych za obszar HR i employer branding oraz zaangażowaniu pracowników Budimeksu. Miesiąc Różnorodności jest jedną z inicjatyw, poprzez które firma zachęca pracowników do rozmowy o różnicach, przełamywania stereotypów oraz lepszego wykorzystywania potencjału wynikającego z różnorodności zespołów.
Budimex od lat rozwija rozwiązania z zakresu odpowiedzialnej polityki personalnej, obejmujące m.in. rozwój kompetencji, transparentne zasady awansów i wynagradzania, wspieranie kobiet w branży budowlanej oraz działania na rzecz wyrównywania szans. Polityka różnorodności pozostaje jednym z elementów długoterminowego podejścia spółki do budowania zaangażowanych zespołów i kultury organizacyjnej odpowiadającej na zmiany zachodzące na rynku pracy.
HR Dream Team to konkurs promujący najciekawsze i najbardziej skuteczne projekty realizowane przez zespoły HR. Jego celem jest prezentacja najlepszych i innowacyjnych praktyk oraz najnowszych trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Do tegorocznej edycji zgłoszono 169 projektów w pięciu kategoriach, spośród których 33 zostały nagrodzone.
