Budimex získal prvé miesto v jubilejnom, desiatom ročníku súťaže HR Dream Team 2026 organizovanej Pracuj.pl. Projekt “Budovanie rozdielov” zvíťazil v kategórii “Organizačná kultúra a angažovanosť zamestnancov”. Ocenenie je potvrdením konzistentného úsilia spoločnosti vytvárať otvorené pracovné prostredie, ktoré využíva potenciál rôznorodých tímov.
Budimex získal prvú cenu za projekt diverzitnej politiky “Budovanie na rozdieloch”. Iniciatíva bola realizovaná v rámci Mesiaca diverzity a zameriavala sa na posilnenie organizačnej kultúry založenej na vzájomnom rešpekte, otvorenosti a spolupráci. Aktivity pokrývali rôzne rozmery diverzity – m.in pohlavie, vek, skúsenosti, ako aj pôvod a kultúrne rozdiely.
Projekt je súčasťou širšieho prístupu Budimexu k riadeniu diverzity. Spoločnosť rozvíja aktivity podporujúce ženy v stavebníctve, medzigeneračnú spoluprácu a integráciu zamestnancov zastupujúcich rôzne národnosti a kultúry. Cieľom týchto iniciatív je vytvoriť prostredie, v ktorom rozmanité skúsenosti a pohľady zamestnancov posilňujú tímy a podporujú rozvoj celej organizácie.
” Rozmanitosť je pre nás cenná, keď zamestnanci dokážu priniesť do organizácie svoje vlastné skúsenosti, spôsob myslenia a perspektívu a zároveň cítiť, že ich hlas je vypočutý. Našou úlohou je vytvárať takéto podmienky, aby tieto rozdiely neboli prekážkou, ale aby nám pomohli lepšie spolupracovať a rozvíjať spoločnosť. Ocenenie v súťaži HR Dream Team považujeme za motiváciu pokračovať v práci a rozvoji našich projektov ,” hovorí Anna Karyś-Sosińska, členka predstavenstva Budimex SA, riaditeľka divízie riadenia ľudských zdrojov.
Ocenený projekt vznikol vďaka spolupráci tímov zodpovedných za HR a budovanie značky zamestnávateľa a zapojeniu zamestnancov Budimexu. Mesiac diverzity je jednou z iniciatív, prostredníctvom ktorých spoločnosť povzbudzuje zamestnancov , aby hovorili o rozdieloch, lámali stereotypy a lepšie využívali potenciál tímovej rozmanitosti.
Budimex už roky vyvíja riešenia v oblasti zodpovednej HR politiky, vrátane m.in rozvoja kompetencií, transparentných pravidiel pre povyšovanie a odmeňovanie, podpory žien v stavebníctve a aktivít zameraných na rovnaké príležitosti. Politika diverzity zostáva jedným z prvkov dlhodobého prístupu spoločnosti k budovaniu oddaných tímov a organizačnej kultúre, ktorá reaguje na zmeny na trhu práce.
HR Dream Team je súťaž, ktorá propaguje najzaujímavejšie a najefektívnejšie projekty realizované HR tímami. Tohtoročné vydanie získalo 169 projektov v piatich kategóriách, z ktorých 33 bolo ocenených.
