Budimex ieguva pirmo vietu jubilejas desmitajā HR Dream Team 2026 konkursā, ko organizēja Pracuj.pl. Projekts “Building on differences” uzvarēja kategorijā “Organizācijas kultūra un darbinieku iesaiste”. Šī balva apliecina uzņēmuma konsekventos centienus radīt atvērtu darba vidi, kas izmanto dažādu komandu potenciālu.
Budimex saņēma pirmo vietu par daudzveidības politikas projektu “Būvējot uz atšķirībām”. Iniciatīva tika īstenota Daudzveidības mēneša ietvaros un koncentrējās uz organizācijas kultūras stiprināšanu, balstoties uz savstarpēju cieņu, atklātību un sadarbību. Aktivitātes aptvēra dažādas daudzveidības dimensijas – m.in dzimumu, vecumu, pieredzi, kā arī izcelsmes un kultūras atšķirības.
Projekts ir daļa no Budimex plašākas pieejas daudzveidības vadībai. Uzņēmums izstrādā aktivitātes, kas atbalsta sievietes būvniecības nozarē, starppaaudžu sadarbību un dažādu tautību un kultūru darbinieku integrāciju. Šo iniciatīvu mērķis ir radīt vidi, kurā daudzveidīga darbinieku pieredze un skatījumi stiprina komandas un atbalsta visas organizācijas attīstību.
” Daudzveidība mums ir vērtīga, kad darbinieki var sniegt organizācijai savu pieredzi, domāšanas veidu un skatījumu, vienlaikus jūtot, ka viņu balss tiek sadzirdēta. Mūsu uzdevums ir radīt tādus apstākļus, lai šīs atšķirības nebūtu šķērslis, bet palīdzētu mums labāk sadarboties un attīstīt uzņēmumu. Mēs uzskatām šo balvu HR Dream Team konkursā par motivāciju turpināt darbu un attīstīt savus projektus ,” saka Anna Karyś-Sosińska, Budimex SA vadības padomes locekle un Personāla vadības nodaļas direktore.
Godalgotais projekts tika radīts, pateicoties komandām, kas atbild par personāla un darba devēja zīmola veidošanu, sadarbībai un Budimex darbinieku iesaistei. Daudzveidības mēnesis ir viena no iniciatīvām, ar kuru uzņēmums mudina darbiniekus runāt par atšķirībām, lauzt stereotipus un labāk izmantot potenciālu, ko sniedz komandu daudzveidība.
Gadu gaitā Budimex ir izstrādājis risinājumus atbildīgas HR politikas jomā, tostarp m.in kompetenču attīstību, caurspīdīgus noteikumus paaugstināšanai un atalgojumam, atbalstu sievietēm būvniecības nozarē un aktivitātes, kas vērstas uz vienlīdzīgām iespējām. Daudzveidības politika joprojām ir viens no uzņēmuma ilgtermiņa pieejas elementiem apņēmīgu komandu un organizācijas kultūras veidošanā, kas reaģē uz izmaiņām darba tirgū.
HR Dream Team ir konkurss, kas popularizē interesantākos un efektīvākos projektus, ko īsteno personāla vadības komandas. Šī gada izdevumā tika iesniegti 169 projekti piecās kategorijās, no kuriem 33 tika apbalvoti.
