Budimex здобув перше місце на ювілейному, десятому виданні конкурсу HR Dream Team 2026, організованому Pracuj.pl. Проєкт «Будуючи відмінності» переміг у категорії «Організаційна культура та залученість працівників». Ця нагорода підтверджує послідовні зусилля компанії щодо створення відкритого робочого середовища, що використовує потенціал різноманітних команд.
Budimex отримала першу премію за проєкт політики різноманіття «Будуючи на відмінностях». Ініціатива була реалізована в рамках Місяця різноманіття і була спрямована на зміцнення організаційної культури на основі взаємної поваги, відкритості та співпраці. Заходи охоплювали різні аспекти різноманіття — m.in статі, віку, досвіду, а також походження та культурних відмінностей.
Проєкт є частиною ширшого підходу Budimex до управління різноманіттям. Компанія розвиває діяльність, що підтримує жінок у будівельній галузі, міжпоколінну співпрацю та інтеграцію працівників різних національностей і культур. Мета цих ініціатив — створити середовище, в якому різноманітний досвід і погляди працівників зміцнюють команди та підтримують розвиток всієї організації.
« Різноманіття цінна для нас, коли працівники можуть приносити свій досвід, спосіб мислення та перспективу в організацію, і водночас відчувати, що їхній голос почутий. Наша роль — створити такі умови, щоб ці відмінності не були перешкодою, а допомагали нам краще співпрацювати та розвивати компанію. Ми розглядаємо нагороду в конкурсі HR Dream Team як мотивацію продовжувати працювати та розвивати наші проєкти », — каже Анна Кариш-Сосінська, член правління Budimex SA, директор відділу управління людськими ресурсами.
Цей нагороджений проєкт був створений завдяки співпраці команд, відповідальних за HR та брендинг роботодавців, а також залученню співробітників Budimex. Місяць різноманіття — одна з ініціатив, через які компанія заохочує працівників говорити про відмінності, руйнувати стереотипи та краще використовувати потенціал, що виникає завдяки різноманітності в команді.
Протягом багатьох років Budimex розробляє рішення у сфері відповідальної HR-політики, зокрема m.in розвиток компетенцій, прозорі правила підвищення та винагороди, підтримку жінок у будівельній галузі та діяльність, спрямовану на рівні можливості. Політика різноманітності залишається одним із елементів довгострокового підходу компанії до формування відданих команд і організаційної культури, що реагує на зміни на ринку праці.
HR Dream Team — це конкурс, що просуває найцікавіші та найефективніші проєкти, реалізовані HR-командами. Цьогорічне видання отримало 169 проєктів у п’яти категоріях, з яких 33 отримали нагороду.
