Budimex obdržel zvláštní cenu Friendly Workplace 2026, kterou uděluje portál MarkaPracodawcy.pl. Ocenění je udělováno zaměstnavatelům, kteří důsledně a vědomě investují do lidí a vytvářejí moderní pracovní prostředí založené na hodnotách, vzájemném respektu a odpovědném přístupu k řízení.
Porota ocenila organizační kulturu Budimexu postavenou na čtyřech pilířích: etice, odpovědnosti, ambicích a spolupráci. Velmi oceněny byly také aktivity společnosti zaměřené na diverzitu a péči o zdraví a pohodu zaměstnanců – fyzicky i duševně – stejně jako politika podporující rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.
” Toto ocenění je pro nás obzvlášť důležité, protože se týká oblasti, kterou v Budimexu považujeme za základ organizace. Po léta jsme důsledně rozvíjeli pracovní kulturu založenou na důvěře, odpovědnosti a spolupráci a zároveň investujeme do rozvoje kompetencí, pohody a bezpečnosti našich zaměstnanců. Jsme rádi, že tyto aktivity byly zaznamenány a oceněny. Ukazujeme, že je možné spojit pozici lídra trhu s odpovědným přístupem k zaměstnancům ,” říká Anna Karyś-Sosińska, členka představenstva a ředitelka oddělení řízení lidských zdrojů ve společnosti Budimex SA.
Mezi oceněnými iniciativami byly tři vlajkové rozvojové programy společnosti. Super Leader je projekt určený pro vedení skupiny Budimex, který kombinuje diagnostiku organizačního klimatu s workshopy, koučinkem a implementačními úkoly. Čtvrtého ročníku programu se zúčastnilo 89 vedoucích. Akademie mladých inženýrů podporuje nové zaměstnance na inženýrských pozicích při efektivním plnění jejich povinností – prostřednictvím tří tematických bloků: osobní efektivita, profesní efektivita a bezpečnost na staveništi. Brick Success je naopak program určený ženám pracujícím na stavebních zakázkách a vykonávajícím klíčové funkce v organizaci. Poslední edici se zúčastnilo 48 účastnic, které rozvíjely kompetence v komunikaci, budování vztahů a řízení vlastního potenciálu. Budimex důsledně realizuje politiku rovných příležitostí. Transparentní pravidla pro nábor, povyšování a odměňování jsou součástí dlouhodobého přístupu společnosti k rozvoji lidí a budování moderního pracoviště. Redaktoři MarkaPracodawcy.pl také upozornili na dlouhodobý program dobrovolnických grantů, v rámci kterého zaměstnanci předkládají projekty zaměřené na místní komunity. Každé čtvrtletí přiděluje Komise CSR Budimex prostředky vybraným iniciativám a jejich realizaci podporují dobrovolníci.