Budimex отримав Спеціальну нагороду Friendly Workplace 2026, яку присуджує портал MarkaPracodawcy.pl. Нагорода присуджується роботодавцям, які послідовно та свідомо інвестують у людей, створюючи сучасне робоче середовище, засноване на цінностях, взаємній повазі та відповідальному підході до управління.
Журі високо оцінило організаційну культуру Budimex, побудовану на чотирьох стовпах: етиці, відповідальності, амбіціях та співпраці. Діяльність компанії щодо різноманіття та турботи про здоров’я і добробут працівників — як фізичної, так і психічної — а також політика, що сприяє балансу між роботою та особистим життям, також були високо оцінені.
«Ця нагорода має для нас особливе значення, оскільки стосується сфери, яку ми розглядаємо в Budimex як основу організації. Протягом багатьох років ми послідовно розвиваємо робочу культуру, засновану на довірі, відповідальності та співпраці, одночасно інвестуючи у розвиток компетенцій, добробуту та безпеки наших працівників. Ми раді, що ці заходи були помічені та оцінені. Ми показуємо, що можна поєднувати позицію лідера ринку з відповідальним підходом до працівників», — каже Анна Кариш-Сосінська, член Ради правління, директор відділу управління людськими ресурсами Budimex SA.
Серед нагороджених ініціатив було три флагманські програми розвитку компанії. Super Leader — це проєкт, орієнтований на керівний склад групи Budimex, який поєднує діагностику організаційного клімату з майстер-класами, коучингом і завданнями з впровадження. Четверте видання програми взяли участь 89 керівників. Академія молодих інженерів підтримує нових співробітників на інженерних посадах у ефективному виконанні їхніх обов’язків — через три тематичні блоки: особиста ефективність, професійна ефективність і безпека на будівельному майданчику. Brick Success , навпаки, — це програма, розроблена для жінок, які працюють над будівельними контрактами та виконують ключові функції в організації. Останній випуск взяв участь 48 учасників, які розвивали компетенції у комунікації, будували стосунки та керували власним потенціалом. Budimex послідовно впроваджує політику рівних можливостей. Прозорі правила найму, просування та винагороди є частиною довгострокового підходу компанії до розвитку людей і створення сучасного робочого середовища. Редактори MarkaPracodawcy.pl також звернули увагу на довгострокову програму волонтерських грантів, у межах якої працівники подають проєкти, адресовані місцевим громадам. Щокварталу Комітет з соціальної відповідальності Budimex надає кошти вибраним ініціативам, а їх реалізацію підтримують волонтери.