Budimex erhielt den Friendly Workplace 2026 Special Award, verliehen vom MarkaPracodawcy.pl-Portal. Der Preis geht an Arbeitgeber, die konsequent und bewusst in Menschen investieren und ein modernes Arbeitsumfeld schaffen, das auf Werten, gegenseitigem Respekt und einem verantwortungsvollen Managementansatz basiert.
Die Jury würdigte die Organisationskultur von Budimex, die auf vier Säulen basiert: Ethik, Verantwortung, Ehrgeiz und Zusammenarbeit. Die Aktivitäten des Unternehmens für Vielfalt und Fürsorge für Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden – sowohl körperlich als auch geistig – sowie die Politik, die die Work-Life-Balance fördert, wurden ebenfalls sehr geschätzt.
” Diese Auszeichnung ist für uns besonders wichtig, da sie den Bereich betrifft, den wir bei Budimex als Grundlage der Organisation betrachten. Seit Jahren entwickeln wir kontinuierlich eine Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Verantwortung und Zusammenarbeit basiert und gleichzeitig in die Entwicklung von Kompetenzen, Wohlbefinden und Sicherheit unserer Mitarbeitenden investiert. Wir freuen uns, dass diese Aktivitäten beachtet und geschätzt wurden. Wir zeigen, dass es möglich ist, die Position eines Marktführers mit einem verantwortungsvollen Umgang mit den Mitarbeitern zu verbinden “, sagt Anna Karyś-Sosińska, Vorstandsmitglied und Direktorin der Personalabteilung bei Budimex SA.
Unter den ausgezeichneten Initiativen gab es drei Flaggschiff-Entwicklungsprogramme des Unternehmens. Super Leader ist ein Projekt, das sich an das Management der Budimex-Gruppe richtet und die Diagnose des organisatorischen Klimas mit Workshops, Coaching und Implementierungsaufgaben verbindet. An der vierten Ausgabe des Programms nahmen 89 Führungskräfte teil. Die Young Engineer Academy unterstützt neue Mitarbeiter in Ingenieurpositionen bei der effizienten Umsetzung ihrer Aufgaben – durch drei thematische Blöcke: persönliche Effektivität, berufliche Effektivität und Sicherheit auf der Baustelle. Brick Success hingegen ist ein Programm, das für Frauen konzipiert wurde, die an Bauaufträgen arbeiten und Schlüsselfunktionen in der Organisation übernehmen. An der letzten Ausgabe nahmen 48 Teilnehmer teil, die Kompetenzen in Kommunikation, Beziehungsaufbau und Kompetenzmanagement entwickeln. Budimex setzt konsequent die Politik der Chancengleichheit um. Transparente Regeln für Rekrutierung, Beförderung und Vergütung sind Teil des langfristigen Ansatzes des Unternehmens zur Entwicklung von Mitarbeitern und zum Aufbau eines modernen Arbeitsplatzes. Die Herausgeber von MarkaPracodawcy.pl haben auch auf das langfristige Volunteer Grant-Programm aufmerksam gemacht, bei dem Mitarbeiter Projekte für lokale Gemeinschaften einreichen. Jedes Quartal vergibt das CSR-Komitee von Budimex Mittel an ausgewählte Initiativen, deren Umsetzung von ehrenamtlichen Mitarbeitern unterstützt wird.