Budimex získal Špeciálne ocenenie Friendly Workplace 2026, ktoré udeľuje portál MarkaPracodawcy.pl. Ocenenie je udeľované zamestnávateľom, ktorí dôsledne a vedome investujú do ľudí, čím vytvárajú moderné pracovné prostredie založené na hodnotách, vzájomnom rešpekte a zodpovednom prístupe k riadeniu.
Porota ocenila organizačnú kultúru Budimexu postavenú na štyroch pilieroch: etike, zodpovednosti, ambícií a spolupráce. Veľmi ocenené boli aj aktivity spoločnosti v oblasti diverzity a starostlivosti o zdravie a pohodu zamestnancov – fyzicky aj psychicky – ako aj politika podporujúca rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
” Toto ocenenie je pre nás obzvlášť dôležité, pretože sa týka oblasti, ktorú v Budimex považujeme za základ organizácie. Roky neustále budujeme pracovnú kultúru založenú na dôvere, zodpovednosti a spolupráci, pričom zároveň investujeme do rozvoja kompetencií, pohody a bezpečnosti našich zamestnancov. Sme radi, že tieto aktivity boli zaznamenané a ocenené. Ukazujeme, že je možné spojiť pozíciu lídra na trhu so zodpovedným prístupom k zamestnancom ,” hovorí Anna Karyś-Sosińska, členka predstavenstva, riaditeľka oddelenia riadenia ľudských zdrojov v Budimex SA.
Medzi ocenenými iniciatívami boli tri vlajkové rozvojové programy spoločnosti. Super Leader je projekt zameraný na manažment skupiny Budimex, ktorý kombinuje diagnostiku organizačného prostredia s workshopmi, koučingom a implementačnými úlohami. Štvrtého ročníka programu sa zúčastnilo 89 vedúcich. Akadémia mladých inžinierov podporuje nových zamestnancov na inžinierskych pozíciách pri efektívnom plnení ich povinností – prostredníctvom troch tematických blokov: osobná efektívnosť, profesionálna efektivita a bezpečnosť na stavenisku. Brick Success je naopak program určený pre ženy pracujúce na stavebných zákazkách a vykonávajúce kľúčové funkcie v organizácii. Posledného ročníka sa zúčastnilo 48 účastníčok, ktoré rozvíjali kompetencie v komunikácii, budovaní vzťahov a riadení vlastného potenciálu. Budimex dôsledne realizuje politiku rovnakých príležitostí. Transparentné pravidlá pre nábor, povyšovanie a odmeňovanie sú súčasťou dlhodobého prístupu spoločnosti k rozvoju ľudí a budovaniu moderného pracoviska. Redaktori MarkaPracodawcy.pl tiež upozornili na dlhodobý program dobrovoľníckych grantov, v rámci ktorého zamestnanci predkladajú projekty adresované miestnym komunitám. Každý štvrťrok komisia Budimexu CSR prideľuje finančné prostriedky vybraným iniciatívam a ich realizáciu podporujú dobrovoľníci.