Budimex otrzymał Nagrodę Specjalną Friendly Workplace 2026, przyznawaną przez portal MarkaPracodawcy.pl. Wyróżnienie trafia do pracodawców, którzy w sposób konsekwentny i świadomy inwestują w ludzi, tworząc nowoczesne środowisko pracy oparte na wartościach, wzajemnym szacunku i odpowiedzialnym podejściu do zarządzania.
Kapituła doceniła kulturę organizacyjną Budimeksu budowaną w oparciu o cztery filary: etykę, odpowiedzialność, ambicję i współpracę. Wysoko oceniono również działania firmy na rzecz różnorodności oraz troskę o zdrowie i dobrostan pracowników – zarówno w wymiarze fizycznym, jak i psychicznym – a także politykę sprzyjającą równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
– To wyróżnienie ma dla nas szczególne znaczenie, bo dotyczy obszaru, który traktujemy w Budimeksie jako fundament organizacji. Od lat konsekwentnie rozwijamy kulturę pracy opartą na zaufaniu, odpowiedzialności i współpracy, a jednocześnie inwestujemy w rozwój kompetencji, dobrostan i bezpieczeństwo naszych pracowników. Cieszy nas, że te działania zostały dostrzeżone i docenione. Pokazujemy, że można łączyć pozycję rynkowego lidera z odpowiedzialnym podejściem do pracowników – mówi Anna Karyś-Sosińska, Członkini Zarządu, Dyrektorka Pionu Zarządzania Zasobami Ludzkimi Budimex SA.
Wśród wyróżnionych inicjatyw znalazły się trzy flagowe programy rozwojowe firmy. Super Lider to projekt skierowany do kadry menedżerskiej Grupy Budimex, łączący diagnozę klimatu organizacyjnego z warsztatami, coachingiem i zadaniami wdrożeniowymi. W IV edycji programu wzięło udział 89 liderów. Akademia Młodego Inżyniera wspiera nowych pracowników na stanowiskach inżynierskich w sprawnym wdrożeniu się w obowiązki – poprzez trzy bloki tematyczne: efektywność osobistą, efektywność zawodową i bezpieczeństwo na budowie. Z kolei Murowany Sukces to program zaprojektowany z myślą o kobietach pracujących na kontraktach budowlanych i pełniących kluczowe funkcje w organizacji. W ostatniej edycji wzięły udział 48 uczestniczki, rozwijając kompetencje z zakresu komunikacji, budowania relacji oraz zarządzania własnym potencjałem. Budimex konsekwentnie realizuje politykę równych szans. Przejrzyste zasady rekrutacji, awansów i wynagradzania stanowią część długofalowego podejścia firmy do rozwoju ludzi i budowania nowoczesnego miejsca pracy. Redakcja MarkaPracodawcy.pl zwróciła także uwagę na wieloletni program Grant na Wolontariat, w ramach którego pracownicy zgłaszają projekty skierowane do lokalnych społeczności. Co kwartał komitet CSR Budimeksu przyznaje środki wybranym inicjatywom, a ich realizację wspierają pracownicy-wolontariusze.
