Budimex saņēma Friendly Workplace 2026 īpašo balvu, ko piešķir MarkaPracodawcy.pl portāls. Balva tiek piešķirta darba devējiem, kuri konsekventi un apzināti iegulda cilvēkos, radot mūsdienīgu darba vidi, kas balstīta uz vērtībām, savstarpēju cieņu un atbildīgu pieeju vadībai.
Žūrija novērtēja Budimex organizatorisko kultūru, kas balstīta uz četriem pīlāriem: ētiku, atbildību, ambīcijām un sadarbību. Augstu novērtētas tika novērtētas arī uzņēmuma aktivitātes, kas veicina daudzveidību un rūpes par darbinieku veselību un labklājību – gan fiziski, gan garīgi, kā arī darba un privātās dzīves līdzsvaru veicinoša politika.
” Šī balva mums ir īpaši svarīga, jo tā attiecas uz jomu, kuru mēs Budimex uztveram kā organizācijas pamatu. Gadiem ilgi mēs konsekventi attīstām darba kultūru, kas balstīta uz uzticēšanos, atbildību un sadarbību, un tajā pašā laikā mēs investējam mūsu darbinieku kompetenču, labklājības un drošības attīstībā. Mēs esam gandarīti, ka šīs aktivitātes ir pamanītas un novērtētas. Mēs parādām, ka ir iespējams apvienot tirgus līdera pozīciju ar atbildīgu pieeju darbiniekiem ,” saka Anna Karyś-Sosińska, Budimex SA valdes locekle, Cilvēkresursu vadības nodaļas direktore.
Starp apbalvotajām iniciatīvām bija trīs uzņēmuma vadošās attīstības programmas. Super Leader ir projekts, kas paredzēts Budimex grupas vadības personālam, apvienojot organizatoriskā klimata diagnostiku ar semināriem, koučinga un īstenošanas uzdevumiem. Programmas ceturtajā izdevumā piedalījās 89 vadītāji. Jauno inženieru akadēmija atbalsta jaunos darbiniekus inženieru amatos efektīvi īstenot savus pienākumus – izmantojot trīs tematiskos blokus: personīgā efektivitāte, profesionālā efektivitāte un drošība būvlaukumā. Savukārt Brick Success ir programma, kas paredzēta sievietēm, kas strādā ar būvniecības līgumiem un veic galvenās funkcijas organizācijā. Pēdējā izdevumā piedalījās 48 dalībnieki, attīstot komunikācijas kompetences, veidojot attiecības un pārvaldot savu potenciālu. Budimex konsekventi īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku. Pārredzami noteikumi par pieņemšanu darbā, paaugstināšanu amatā un atalgojumu ir daļa no uzņēmuma ilgtermiņa pieejas cilvēku attīstībai un mūsdienīgas darba vietas veidošanai. MarkaPracodawcy.pl redaktori vērsa uzmanību arī uz ilgtermiņa brīvprātīgo grantu programmu, kuras ietvaros darbinieki iesniedz projektus, kas adresēti vietējām kopienām. Katru ceturksni Budimex KSA komiteja piešķir līdzekļus izvēlētajām iniciatīvām, un to īstenošanu atbalsta brīvprātīgie darbinieki.